2022年社會責任報告
本報告參考GB/T 36001-2015《社會責任報告編寫指南》的基本要求，充分考慮利益相關方的愿望，結合蕪湖躍飛新型吸音材料股份有限公司的實際情況進行編制。
蕪湖躍飛新型吸音材料股份有限公司
2022年社會責任報告
編制日期：2023年5月
報告說明
編制原則
本報告參考GB/T 36001-2015《社會責任報告編寫指南》的基本要求，充分考慮利益相關方的愿望，結合蕪湖躍飛新型吸音材料股份有限公司的實際情況進行編制。
報告范圍
除特別說明的外，本報告披露的是2022年1月1日至2022年12月31日（簡稱“報告期內”）蕪湖躍飛新型吸音材料股份有限公司（以下簡稱“躍飛新材”）履行社會責任的工作及績效。 報告涵蓋了公司概況、社會責任管理、組織治理、經濟、環境、員工、股東、顧客、供應商、社會等方面的工作。
發布形式
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目 錄
一、2022年企業發展概況....................................4
二、經營責任............................................. 4
三、環保責任............................................. 6
四、保障責任............................................. 7
五、安全責任............................................. 8
六、社會公益與國家戰略建設................................9
躍飛新材2022年度企業社會責任報告
蕪湖躍飛新型吸音材料股份有限公司（以下簡稱“公司或躍飛新材”）于2010年12月成立，注冊資本2000萬元，2015年8月26日進行了增資擴股增加至3030萬元，2017年7月17日增資至4360萬元，2018年6月14日增資到5656.0088萬元。2016年3月16日在新三板掛牌，股票簡稱：躍飛新材；股票代碼：836159。下轄全資子公司：保定躍飛新型吸音材料有限公司、江蘇躍飛吸音材料有限責任公司、青島富睿汽車內飾件有限公司、重慶躍飛汽車零部件有限公司、安徽躍飛吸音材料銷售有限公司。
公司致力于汽車專用隔音（吸音）材料及汽車內飾件為一體的研發和制造，是一家擁有10萬平方米的研發、生產基地和精湛的設計、銷售、服務專業隊伍的科技型高新技術企業。
近年來獲得國家火炬計劃產業化示范項目1項，安徽省高新技術產品3項，科技部創新基金1項，蕪湖市科技進步獎1項，公司一項研發項目獲2020年安徽省科學技術獎三等獎。申請發明專利75項，獲得授權發明專利15項，實用新型專利22項，被安徽省發改委認定為“安徽省循環經濟示范單位”，2015年蕪湖市科技小巨人企業，2016年獲得國家高新技術業，2019年通過國家高新技術企業復審,2021年公司技術中心獲批安徽省企業技術中心，2022年獲得安徽省專精特新“小巨人”企業稱號，被評定為“2022年皖美品牌示范企業”。
公司的主要經營范圍：汽車隔音、隔熱、保溫材料、汽車內飾件產品的生產和銷售。主要產品有雙組份吸音棉（PP、PET）、PET纖維單組份吸音棉、等密度地毯隔音隔熱墊等多種吸音、隔音材料和產品，為國內外汽車制造商及其一級供應商等客戶提供所需的吸音、隔音產品。公司通過了IATF16949:2016質量體系認證；成立了企業技術研發中心（吸音隔音材料實驗室），引進日本最新聲學材料測試機，為公司新材料和產品的研發、檢測提供了保證。
一、2022年企業發展概況
2022年，全年營業收入29,871.66萬元，相較于2021年營業總收29,301.81萬元，增幅1.94%。通過市場滿意度調查，客戶滿意度和忠誠度提升明顯。公司主要產品內飾件、PET復合棉、雙組份吸音等在市場的銷售形勢較好，實現了年度銷售目標。
在技術創新上，2022年根據公司科研項目立項批復安排，共投入研發經費1,151.54萬元，占營業收入的3.85%。公司實驗室獲得CNAS體系認證。
二、經營責任
2022年是“十四五”規劃的第二年，公司堅持穩中求進的總基調，在受新冠病毒疫情和芯片短缺的影響導致汽車行業整體景氣度低迷的大環境下，公司緊緊圍繞優質客戶，深化合作，開發新產品，提供優質的配套服務，為公司各項業務拓展提供有力保障。
在抓經濟效益的同時，公司始終不放棄企業的文化建設，2021年公司確立了愿景、使命、價值觀、行為準則企業文化。
公司愿景：成為汽車NVH環境友好方案的領先企業
公司使命：打造安靜健康的駕乘空間，助力綠色環保出行
公司價值觀：合作共贏，為客戶創造價值，與供應商共成長；重視員工回報，員工的個人發展和收益與公司發展同步增長；為股東實現最佳回報，積極回饋社會。
公司行為準則：客戶第一、高效解決客戶痛點；追求卓越，每天進步一點點；團結協作，成就他人就是成就自我；環境友好，永葆干凈整潔的工作環境；廉潔奉公，始終把公司的利益放在首位。
公司領導通過各種方式，使企業文化在公司內外得到順暢地溝通和傳播，利用每月經營例會、內外部培訓、新員工入職培訓、企業文化宣傳專欄、各類企業文化活動等形式傳播企業文化和品牌，公司的愿景、使命、價值觀、行為準則已經深入人心，得到股東、員工、合作伙伴、供應商和社會各界的認同和贊許。
公司領導以身作則、身體力行落實價值觀。鼓勵各種創新，制定以客戶為中心的戰略規劃，注重團隊建設，每年評選優秀團隊進行獎勵，視質量為企業的生命，大力推動績效改進，獎勵表現優異者。
經過近年來的發展，我公司在新型汽車吸音降噪材料領域已具備較強的研發實力，憑借國內外領先的技術和經驗積累，已經成為了新型汽車吸音降噪材料的領軍企業，成為國內唯一一家獲得日本豐田TMC認可的雙組份吸音棉生產企業。在業內樹立了高端品牌形象。
公司秉承守法經營的理念，勇于承擔社會責任，依法納稅。2022年實際繳納各項稅費1,284.50萬元，占營業收入的4.30%。
公司始終把環境保護和節能減排作為提高競爭力和履行社會責任的一項長期的、戰略性的工作：廢水處理達標排放；邊角料委托具備資質的外部公司處理回收利用。公司每年在能源利用、工藝改進等環節的環保方面進行投資，并自檢環保狀況，列入總經理例會跟蹤回顧和改善。公司積極采用先進標準和節能技術，淘汰能耗高的工藝設備，推行清潔、綠色、智能生產。
公司已建立職業健康安全管理體系，創造良好的勞動保護條件，提倡安全生產，預防職業病發生，建設衛生的就餐環境和住宿條件，提供潔凈的飲用水，為員工創造良好的工作環境。
建立自己的道德行為規范，恪守法規、誠信經營、公平公正。
與顧客關系方面：拒絕欺騙性的廣告宣傳，在營銷和推廣上不夸大其詞，不擅自夸大產品的功效。
與競爭者關系方面：全面建設自己的品牌，注冊專利及商標，不假冒其他企業的商標，不生產假冒偽劣產品，不侵犯他人商業秘密，不損害競爭對手商業聲譽。
與員工關系方面：創造安全的工作環境，保障員工健康權利，禁止性別歧視、禁止種族歧視，禁止使用童工及未成年員工，不侵犯員工隱私，創造公平、公正的競爭機制。
與政府關系方面：不偷稅漏稅、不行賄、拒絕進行商業賄賂。
與供應商關系方面：講信譽、不拖欠和賴賬、嚴格履行合同義務，拒絕行賄行為。
三、環保責任
躍飛新材公司積極落實國家節能環保方針政策，嚴格遵守《環境保護法》、《大氣污染防治法》等相關法律法規，嚴格推行ISO14001環境管理體系，積極推進節能減排，加強環保管理，發展循環經濟，絕不以犧牲環境為代價來換取企業經濟效益的增長，而是堅持走可持續發展道路，保持生產經營與環境保護相協調發展。
公司在產品設計、材料選購、工藝制造、成品出廠等所有活動和過程中，嚴格按國家環保標準，注重減少污染和保護環境，對于廢氣、廢水、廢物進行治理，努力降低直至消除污染物，與周邊自然環境及當地民眾和諧相處，2022年共計投入環保費用100多萬元。在產品包裝物上將部分紙箱進行替換，采用能循環使用包裝箱，此舉增加企業投入，同時節約了用紙、用水，降低了二氧化碳排放。
公司嚴格對已建設項目，按照要求進行環境評估，逐步淘汰一批落后的生產工藝，采用清潔生產、少廢無廢生產工藝，加強綠色科技產品的開發，積極采用先進的生產技術和管理技術，進行環保生產，實施環保管理。科學合理地利用資源，提高資源的回收利用率，建立資源節約型社會發展機制，實行集約化經營戰略，依靠技術進步實現產品的最大增值，在節約資源的同時，提高可回收廢棄物的綜合循環利用程度，對不可回收廢棄物聯系專業機構處理，杜絕亂排亂放，落實環保主體責任。
四、保障責任
公司堅持營造誠信守法的環境，高層領導帶頭學習相關法律法規，并以培訓宣貫的方式普法教育，培養員工守法意識，保障公司生產經營有法可依，有章可循。根據國家及有關部門的法規政策，制定和完善了一系列適合實際并且易于操作的規章制度，倡導誠信經營。如：依據《勞動法》明確組織的義務與勞動者權益，為員工提供合理薪資保障；依據《安全生產法》制定《安全管理制度匯編》等。
公司成立創新評定機構，設立創新項目獎勵基金，制訂管理辦法，對創新項目進行評定獎勵，從而鼓勵員工進行管理創新和技術創新。通過實施卓越績效模式和質量體系認證，公司建立了持續改進體系，將公司生產、經營、管理中存在的相關問題通過自我評價、內外部審核進行自查自糾，保障公司在管理過程中，持續改進。
公司強化市場快速反應機制，堅持以顧客和市場為中心，建立快速反應機制，縮短產品生產周期和為用戶服務時零距離。一是制定了產品投放市場的快速對接機制；二是通過銷售訂單與跟蹤管理制度，形成銷售與生產系統良性互動機制；三是建立快速處理和反饋用戶投訴意見的快速反應機制，形成服務半徑最小、到位限時服務最短、客戶服務最快的三位一體營銷服務網絡。
同時公司十分重視學習環境的營造，保障員工學習、培訓，不斷提升工作能力。企業發展速度的快慢，取決于員工綜合素質的高低。因此，公司積極加強人才的教育和培養，創造各種機會和條件，聘請專家進行講座；組織員工培訓，鼓勵員工自修自學，對參加專業知識學習或自學獲得專科及以上學歷的員工，給予報銷學雜費和差旅費，營造尊重知識、崇尚學習的良好氛圍。
五、安全責任
公司已成立“安全生產管理小組”，依法設立安全生產管理機構，配備安全生產管理人員，建立健全安全生產責任制和各項規章制度、操作規程，2022年在安全生產投入方面，共計費用100余萬元。
公司堅持安全事故“四不放過”原則和曝光查處“三違”行為，健全建立安全制度體系，加大隱患排查和治理力度，全員簽訂安全責任狀，實現安全責任全覆蓋，每月進行一次安全大檢查。
在物質保障責任方面，配備安全防護設施和用具，張貼安全標識牌，強化安全生產意識，依法履行建設項目安全設施“三同時”的規定，具備滿足安全生產條件，為從業人員提供勞動防護用品，并監督、教育其正確佩戴和使用。在安全生產資金投入上，公司嚴格按照規定提取和使用，確保資金投入用于安全生產，依法為從業人員繳納工傷保險費用，同時保障安全生產教育培訓工作資金投入，組織從業人員參加安全生產教育培訓，取得相關上崗資格證書。公司加強安全生產管理，定期組織開展安全檢查，對存在的危險源實施監控和指派專人落實整改責任，及時消除事故隱患，開展安全生產宣傳教育，按規定報告生產安全事故，及時開展事故搶險救援，妥善處理事故善后工作。
2022年公司未有重大安全事故發生，安全生產、警鐘長鳴。
六、社會公益與國家戰略建設
公司在自身發展的同時，積極投身于社會公益事。同時也包括合法經營、照章納稅、愛護資源、保護環境、重視安全、關愛員工、擴大就業、融入社會、共同富裕、抗疫救災等。
公司積極支持公益事業，由公司工會組織對公益支持進行策劃，報總經理審批后實施，根據本地實際情況，主要針對國家重大自然災害、社區建設、扶危濟困、社會就業等提供支持。
公司熱心支持社會公益事業，全力打造國家、企業、職工“三贏”的局面，為國家和社會作出了應有的貢獻，表現出不斷追求卓越績效的企業的社會責任感，受到了社會各界的一致好評。
公司將社會責任納入公司戰略規劃和年度重點工作計劃并組織實施，保證社會責任融入企業運營管理全過程中。
根據社會責任新要求和公司實際發展情況，公司將不斷完善社會責任管理系統、工作體系和指標體系，并對公司年度社會責任履行情況進行評估。公司人事行政部對公司社會責任履行情況進行日常跟蹤評價和總結分析，提出改進意見建議，組織社會責任工作業務開展業務培訓，對社會責任工作業績突出的聯絡人和優秀案例進行表彰獎勵。
公司高層領導高度重視社會責任編制工作，通過下發文件，明確社會責任報告編制的指導思想、基本原則、基本框架、重點內容和工作目標。年度社會責任報告經公司總經理審定后發布。
公司堅持以一流的產品質量為基礎，科學謀劃，規范運作，充分利用現有的技術資源、人才資源等，以前瞻性視野，戰略性布局，多方面引進人才，加大產學研合作力度，不斷研發出適應市場的汽車配套產品，形成品種多樣、質量上乘的創新體系，更好的服務于我國汽車產業發展。讓躍飛品牌享譽中國，走向世界。
2023年5月
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